二次選考したよ！
手応えは正直微妙だったなぁ〜。
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・自己紹介と志望理由
→いつもどおり
・なぜうちの会社？
→考え方、社員の方のモチベーションの高さ
→どこのコンサル会社も同じようなこと
言っていると思うけど何で決める？
→HPの情報だけでは難しいので
面接で社員の方とお話ししながら
決めていきたい。
・人事コンサルでどういう仕事をしたい？
→同じ企業でも考え方は人それぞれ。
抽象的なイメージを具体化していく
伴走支援をしたい
→そういう仕事ですね。
・人事制度構築、評価に関わったことは？
→担当としてはない。
求職者の方に説明できる程度の知識なら
持ち合わせている。
⇒人事制度改革で書記として入っていると
伝えれば良かった。
・どういう人物になりたい？
→お客さまから感謝される人物。
社内でのキャリアアップもしていきたい。
今係長をさせてもらっていて
一般職の時とは見える景色が違う。
御社でも経験できたらいいと思う。
→そうですね、確かに見える景色は
違ってくると思いますよ
・働き方については？
→メリハリをつけて働きたい。
忙しい時は仕方ないと考えている。
現職でも36協定ギリギリまで仕事している。
耐性はあると思う。
→結構働いていますね笑
・古い体制に対してアプローチした経験は？
→採用面接書類の電子化。
手書きの文字にこだわりがあった。
紙で準備すると時間もかかってしまうので
時間を計測して提示した。
アンコンシャスバイアスについても提示。
評価情報をデータ化していくことで
面接官の分析もできると伝えた。
⇒志望度を測るという課題に対しては
エントリー者数のデータを出した話を
すれば良かった
・うち離職率高いんだよね〜って
言われたら何て言う？
→一経験ではあるけど
コミュニケーション不足も一因かと思う。
実体験を話しつつ、相手にも
どういうところだと思う？と聞く
→お客さんの話の中に答えがある訳ではない。
・質問はありますか？
・私が見た御社の魅力は質の高さ。
実際に働いて感じる強み弱みはあるか？
→金融機関からの紹介のされ方が違う。
・面接官の方の印象的なエピソードは？
→(リアクションすれば良かった)
・経験者と未経験者の割合は？
→1対3。
・結果はできるだけ早めにお伝えしますね
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一次面接よりも緊張して
上手く話せなかったなぁ〜。
まぁ気を取り直して頑張ろう！
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