1社大企業の採用担当がお祈り、
の結果がきました！
大企業の方が親和性高いと思っていたけど
そうでもないのかな〜。
まぁ管理部門の担当者って1名募集が多いし、
大企業は人気だからなかなか通らないよね。
意外だったのはコンサルが2社通ってたこと。
営業部門って募集人数が多いから
通過しやすいのかも。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
今日は最終面接受ける学生さんの対策をした！
疑問点とか面接までにまとめておくことを
一緒に整理したよ◎
最後にまとめる時間をとってもいいかもね◎
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
帰ってきてから旦那が報告書作るので、
横でずっと付き添ってた笑
シャワー浴びるねって行ったら
🥺🥺🥺こんな顔するので
可愛くてずっと一緒にいてしまったよ🤣
テレビ見ながら、私に甘えながら、
なんとか報告書を作る姿勢は
本当に子どものよう👦笑
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
役員さんから、
中途採用の方達とご飯行ってきたら？
という投げかけを受けて、
正直お節介やなって思った💦
それも行けって言ってるのに
お金は出さないという😅
会社を超えた関係を作ってほしいと
思ってのことなんやろうけど、
正直私はそれを欲してないし、
懇親の為で自分から発信してるんなら
それは業務命令じゃないの？って思う💦
新卒でいうと、懇親会参加したら
お金徴収されたみたいな感じ。
上司に誘われて飲みに行ったのに
払わせるんかい！みたいな感じ笑
そういう会社を超えた関係って
自然に出来てくるものやと思うねんけど…。
自然に出来るのを待ってても
そうはならないって思うのかもしらんけど、
それなら会社が出すべきじゃない？
ケチやと思われるかもしらんけど、
考え方が合わないよね…。
採用の立場で実際のところを聞いてこい！
ってことなんやろうけど、
それってタダ働きじゃない？
就業時間中だけでできる仕事なんて
微々たるものかもしらんけど、
そこの境界を曖昧にするのは良くないと思う。
でも役員さんみたいな考えを持つ人もいるし
私のような考え方の人もいるし
そこはどちらもあってもいいよね。
問題なのはコミュニケーションをとらずに
強制させることなのかも。
立場が上の場合は「強制」にならないように
気をつけないといけない。
そもそも役員さんにコスト意識が全くない。
それは自分が若い子を見る時の感覚と
似てるのかもと思う。
行ったら楽しかった、行って良かった、
ってなるんやろうけど笑
